财务常见问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，劳动合同应当采取书面形式，用人单位和劳动者应当在劳动合同订立前明确约定劳动合同的内容，并签订书面劳动合同。因此，口头形式订立的劳动合同是不符合法律规定的。

如果采用书面形式订立劳动合同，根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定，当事人可以自行约定合同的形式，合同形式不受限制。因此，口头形式订立的劳动合同是不合法的，也不需要见证人。而采用书面形式订立的劳动合同，也不需要见证人。

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