财务常见问题

集体合同是由用人单位与工会或代表职工的组织签订的，用于规定劳动条件、待遇、权利和义务的协议。其效力产生的基础是《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》。

根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工的合法代表，有权代表职工与用人单位协商、签订集体合同。而《中华人民共和国劳动法》则规定，用人单位应当与工会或者职工代表协商订立集体合同，明确劳动条件、待遇、权利和义务，保障职工的合法权益。

因此，当用人单位与工会或代表职工的组织签订了集体合同并经过双方签字盖章后，即可产生效力。该集体合同对用人单位和职工都具有法律约束力，双方必须按照合同规定履行各自的义务。如果任何一方违反了集体合同的规定，另一方可以依法维护自己的权益。

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