根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期不得超过六个月。但是，根据不同行业和职位的特点，有些企业可以根据实际情况和需要，将试用期延长至一年，但是必须经过劳动
合同双方协商一致，并在劳动
合同中明确约定。同时，试用期内的工资待遇也应该不低于正式员工的最低工资标准。
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