财务常见问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。这是为了保障双方的合法权益，防止因口头协议而产生的纠纷。

因此，口头形式订立的劳动合同并不符合法律规定，需要书面确认。如果双方已经达成口头协议，应当及时将其转化为书面合同，并由双方签字或者盖章确认，以确保合同的有效性和合法性。

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