劳动
合同中规定试用期的目的在于给雇主和雇员一个相互了解的时间，以便双方能够更好地了解彼此的工作能力、工作态度、工作习惯等方面的情况，从而更好地确定是否适合长期合作。具体来说，试用期的规定可以起到以下几个作用：
1. 降低用工风险：试用期可以让雇主更好地了解雇员的工作能力和素质，避免雇用不合适的员工，降低用工风险。
2. 建立双方信任：试用期可以让雇主和雇员有更多的接触和交流，建立相互信任的基础，为长期合作打下良好的基础。
3. 确定待遇和福利：试用期结束后，双方可以根据实际情况确定员工的薪资、福利待遇等方面的问题。
总之，试用期是劳动
合同中非常重要的一部分，它可以帮助雇主和雇员更好地了解彼此，从而确保长期合作的顺利进行。
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