财务常见问题

试用期是指用人单位与被聘用人员在确定劳动合同关系后，为了相互了解、考察和适应需要，在规定的时间内进行的试用期。试用期一般不超过6个月，具体时间由用人单位和被聘用人员协商确定。

在试用期内，被聘用人员和用人单位都有一些特定的权利和义务，具体如下：

被聘用人员的权利和义务：
1.享有基本劳动权益：被聘用人员在试用期内享有与正式员工相同的基本劳动权益，如工资、福利待遇等。
2.参加培训：被聘用人员有权参加用人单位组织的培训，提高自己的专业技能。
3.接受考核：被聘用人员应认真接受用人单位的考核，积极适应工作环境和工作要求。
4.提出辞职：被聘用人员在试用期内有权提出辞职，但应提前告知用人单位，并遵守劳动合同的解除程序。
5.承担违约责任：被聘用人员在试用期内违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

用人单位的权利和义务：
1.考核被聘用人员：用人单位有权对被聘用人员进行考核，评估其是否符合用人单位的要求。
2.解除劳动合同：用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但应遵守相关法律法规和劳动合同的规定。
3.提供培训：用人单位应为被聘用人员提供必要的培训和指导，帮助其适应工作环境和工作要求。
4.支付工资和福利待遇：用人单位应按照劳动合同的约定，及时支付被聘用人员的工资和福利待遇。
5.承担违约责任：用人单位在试用期内违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

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