财务常见问题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，但是在特殊情况下，也可以采取口头形式订立。特殊情况包括以下情形：
1. 雇主与劳动者当面订立劳动合同，但是由于客观原因无法立即书面确认的；
2. 劳动者在试用期内与雇主订立劳动合同的；
3. 劳动者临时替换离职的原劳动者工作，但是未能及时订立书面劳动合同的；
4. 劳动者因工作需要临时调动，但是未能及时订立书面劳动合同的。

需要注意的是，采取口头形式订立劳动合同时，应当在一个月内书面确认，并且劳动合同的内容应当与双方当面协商的内容一致。如果在一个月内未能书面确认，或者书面确认的内容与当面协商的内容不一致，就以当面协商的内容为准。同时，雇主应当为劳动者办理社会保险等手续。

赞一下！

相关阅读：

1、外币非货币性项目在结算日如何确认汇兑差额？

2、有限合伙企业合伙人性质转变的特殊规定是否适用于所有类型的合伙人？

3、现金流量分析中，哪些指标可以用来评估企业的盈利能力？

4、会计中营业外支出属于什么科目?

5、如何管理客户的逾期账款风险？

以上就是关于【劳动合同可以以口头形式订立吗？】的介绍，更多信息解读，请直接联系云南财税管理游侠，电话：15808795836（微信同号）。

搜索平台： 初级会计职称 精华问答

搜索栏目： 初级会计职称 精华问答