在区域事业部制结构中，协调各个事业部之间的合作与竞争关系是关键的战略和风险管理问题。以下是一些解决这个问题的建议：
1. 设立明确的目标和指标：确保每个事业部都有清晰的目标和指标，以便能够衡量其绩效并与其他事业部进行比较。这将帮助激励各个事业部之间的合作和竞争。
2. 促进信息共享：建立良好的信息共享机制，确保每个事业部都能够了解其他事业部的情况和成果。这将有助于促进合作和协调，同时也能够避免重复努力和竞争。
3. 制定明确的合作与竞争原则：制定明确的合作与竞争原则，明确各个事业部之间的合作和竞争边界。这将有助于避免冲突和争斗，同时也能够鼓励健康的竞争和创新。
4. 建立跨事业部的团队和项目：促进各个事业部之间的合作可以通过建立跨事业部的团队和项目来实现。这样的团队和项目将有助于促进知识和经验的共享，同时也能够加强跨事业部的合作和协调。
5. 设立奖励和激励机制：建立奖励和激励机制，以鼓励合作和竞争。这可以包括给予优秀团队和个人奖励，以及设立竞争性的绩效评估和晋升机制。
6. 定期评估和调整：定期评估各个事业部之间的合作和竞争关系，根据评估结果进行必要的调整和改进。这将有助于保持合作和竞争的平衡，并确保整个区域事业部制结构的有效运作。
总之，协调区域事业部之间的合作与竞争关系需要明确的目标和指标、信息共享、明确的合作与竞争原则、跨事业部的团队和项目、奖励和激励机制以及定期评估和调整。通过这些措施，可以实现良好的合作和竞争平衡，推动整个区域事业部的发展和成功。
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