财务常见问题

问题：企业如何设定成熟的机制与业绩条款？

回答：1、期权成熟机制一般分年限成熟，最常见分为四年，也有三年和五年成熟，看公司的发展情况。

2、最常见的四年平均。一年结限25%，一年成熟25%。也有不平均的情况，比如二年结限50%，后面每一年结限25%。根据员工具体情况来定。比如：老员工前多后少，新员工前少后多，也有员工中间会有一段高速发展，可以是中间多。

3、不需要为股权激励单独设立业绩指标。对于销售岗位而言，需要两个条件同时具备，在公司工作时间段达到要求，同时又达到公司对销售岗位的要求指标，这样期权才能成熟。

4、公司的业绩要求是否一定要完成，是否可以打个折，取决于公司。

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