【财务常见问题】工资核算中不规范的情形有哪些？ - 游侠财税管理，代理记账，企业财务无忧！

【问题】

工资核算中不规范的情形有哪些？

【回答】

现实中的工资核算，在账户设置上是制度与准则并存，既有应付工资、应付福利费，也有应付职工薪酬。这里不能简单的说谁对谁错，关键看采用的是什么会计政策，也要看使用的财务软件。

1.没有设置使用工资账户，工资费用发生时直接计入相关费用账户。常见于会计基础薄弱的小企业。即：

借：费用类科目

　　贷：现金/银行存款

会计：显然是不规范的处理方法。

税法：既没有明文规定是否必须使用工资账户，更没有指定使用哪一种账户，只要费用的归集合符税法的规定即可。

2.仍然采用先预提工资费用，再按实际发生数调账。常见于知识没有更新的老会计。

会计：不再预提工资费用，按当月实际发放的工资数分配计入本月相关成本、费用。显然是打破了权责发生制，因为当月发放的工资通常是上月的工资。而且，由于是用发放数作为分配数，工资账户的借贷方就是相等的，不用再调账。

税法：不认可预提数，只能按实际发放数计入费用从而税前扣除。也就是说实务中是按工资账户的借方发生额来确认税前扣除金额的。典型例子是，三项经费的扣除基数是工资总额，这个工资总额就是指工资账户的借方发生额合计。

想要了解关于内外帐分录问题的小伙伴，快去学习

熊超老师讲解的

内外帐分录处理事务吧！！！

熊超老师：会计师、税务师，财税实务专家。 5A级事务所从事税务鉴证、顾问和税务咨询实务工作多年，擅长进行企业税务风险管控和纳税筹划的实务运用。20+年奋斗在中小企业财税实务第一线，实战经验丰富，心得独到。曾在多家全国性的知名会计培训机构（面授）担任会计实操讲师，洞悉理论与实操的差异，知晓企业所需与学员所求，所以授课特别接地气，并且在国内首倡“税会一体化”教学法，让税会的实务运用不再是一件难事。

课程收益：通过学习规范全面的讲解了内外账会计科目设置，通过本课程学习能全面掌握日常经济事项凭证编制的会计分录，核算方法和账务处理技巧，解决实务工作中的难点问题。点击下方图片即可报名>>