财务常见问题

【问题】

背景调查是什么？怎么做？

【答案】

背景调查目的：核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。

背景调查执行者：人力资源部门招聘负责人或部门经理，且执行者必须对候选人进行过面试

背景调查形式：电话调查

调查咨询来源：

1.应聘者在应聘登记表中填写的证明人或推荐人。

2.通过其他渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原单位上级主管或同事等。

调查咨询内容：

1.在各任职机构服务的时间、职位

2.实际工作内容和责任、业绩评估情况

3.现任职位的薪酬和福利情况

4.工作能力、态度、性格特点

5.他的优缺点是什么？擅长什么？有待改进的地方有哪些？

6.他为什么离开公司？

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