公司运营技巧分享
员工带业务离职，这类员工不仅会说走就走，可能还会在离开的时候带走公司的业务，给公司带来损失，这类员工也是公司最无法容忍的类型之一。所以，当公司面对这类员工时，一定要谨慎对待。最好是先了解员工离职的原因，尽量让员工返回工作岗位。如果员工执意不愿返回，那么对待这类员工公司绝不能姑息容忍，应该严肃处理。
众所周知，业务是公司生存发展的基础。公司没有了业务，犹如汽车没有了油，人体没有了血液一样。所以，失去业务对公司来说，往往会造成致命的打击。
当公司遇到员工带着业务离职时，首先，应与员工进行沟通，了解其离职的真正原因。如果仅仅是因为薪酬待遇的原因，公司可以提高员工的薪酬待遇，让员工留下来，因为员工为公司所创造的价值是远超于此的。
其次，如果员工离职的原因不是薪酬问题，而是公司无法为之解决的问题，也就是说，公司不可能再留下该员工了，这时公司应该安排其他员工去和业务方洽谈，将这一业务交接过来，避免给公司带来损失。
最后，公司应该考虑与该员工签订离职协议。为了保障公司的利益，公司一定要在离职协议中写清楚该员工负责的业务归公司所有，这样就能对该员工的行为起到约束作用，阻止他带走公司的业务。
对于一个公司来说，员工离职的原因各种各样。为了减少员工离职给公司带来的损失，也为了降低员工离职给公司带来的风险，公司负责人事先应该对员工的离职类型有一个大致的了解，并根据这些离职类型制定相应的应对措施，防患于未然。
相关阅读：
以上就是关于【员工带业务离职，公司应该如何处理？】的介绍，更多信息解读，请直接联系云南财税管理游侠，电话：15808795836（微信同号）。
售前咨询专员
