通知公告

安徽省劳动局：

　　你局《关于〈残疾人保障法〉实施后患有精神病的合同制工人是否适用医疗期规定的请示》收悉。现答复如下：企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按合同规定可以中止或解除劳动合同。在试用期满履行劳动合同期间，经劳动鉴定委员会确定患有精神病的，可按照《国有企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理，即：按其在单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。

赞一下！

相关阅读：

1、转发财政部、国家税务总局关于福利校办企业征税问题的通知

2、财政部关于2010年度中央财政农业保险保费补贴工作有关事项的通知

3、西安市国家税务局转发陕西省国家税务局《转发国家计委、国家税务总局关于税务部门收费检查有关政策界限的通知》的通知

4、关于防止高致病性禽流感传入我国的公告

5、关于支持循环经济发展的投融资政策措施意见的通知

以上就是关于【关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函】的介绍，更多信息解读，请直接联系云南财税管理游侠，电话：15808795836（微信同号）。

搜索平台： 人力资源和社会保障 经济法规 法规库

搜索栏目： 人力资源和社会保障 经济法规 法规库