通知公告

四川省劳动厅：

　　你厅《关于自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》（川劳仲[1992]12号）收悉，经研究，现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）中第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”第六条“……停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）中第十一条：“……对擅自离职的，按旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。

赞一下！

相关阅读：

1、教育部办公厅关于推进中央广播电视大学实施“一村一名大学生计划”的通知

2、地质矿产部对铀矿产品征收矿产资源补偿费问题的复函

3、商务部 银监会关于支持商圈融资发展的指导意见

4、海关总署关于暂时进境测试车辆监管有关事宜的公告

5、商务部关于印发《全国商品市场体系建设纲要》的通知

以上就是关于【关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函】的介绍，更多信息解读，请直接联系云南财税管理游侠，电话：15808795836（微信同号）。

搜索平台： 人力资源和社会保障 经济法规 法规库

搜索栏目： 人力资源和社会保障 经济法规 法规库