执行薪资、奖金的扣发需要遵循劳动法规定和公司制度，具体步骤如下：
1.明确扣发原因：确定扣发的具体原因，例如员工违反公司规定、迟到早退、旷工、离职等。
2.制定扣发规定：根据公司制度和劳动法规定，制定扣发规定，明确扣发的标准和程序。
3.
通知员工：在扣发前，应当向员工发出书面
通知，明确扣发的原因、金额和时间。
4.执行扣发：按照公司制度和劳动法规定，执行扣发程序，扣除相应的薪资或奖金。
5.记录扣发情况：记录每位员工的扣发情况，包括扣发原因、金额、时间等信息。
6.解释和申诉：员工有权对扣发进行解释和申诉，公司应当认真对待并及时处理。
在执行薪资、奖金的扣发时，需要注意以下几点：
1.遵循法律法规：扣发必须遵循国家法律法规和公司制度，不能随意扣发。
2.公平公正：扣发应当公平公正，不得有任何歧视和偏见。
3.及时
通知：应当及时向员工
通知扣发的原因、金额和时间。
4.记录详细：应当记录每位员工的扣发情况，包括扣发原因、金额、时间等信息。
5.处理申诉：员工有权对扣发进行解释和申诉，公司应当认真对待并及时处理。
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