公司运营问题列表-常见问题 - 游侠财税管理，代理记账，企业财务无忧！

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[公司运营问题]

什么是360°考核法？如何设置员工360°考核机制？

360°考核法又叫全方位考核法，其特点是评价维度多元化（通常是 4 个或 4个以上），这种方法适用于对中层以上的人员进行考核。360°考核法的做法是让员工从自己、同事、上司、下属、客户等多个不同的主体中了解自己的工作绩效，评论知晓各方面的意见，从而对自己的优势和劣势有一个清醒的认识。

2025-02-04

[公司运营问题]

商务谈判技巧有哪些？如何在具体商业场景中运用商务谈判技巧？

为了更加有针对性，也为了给公司运营者提供更加直观的指导，这里将讨论6种商务谈判技巧，它们各自针对一种商务场景的现实问题，而这些问题也是普遍存在的，希望这6种商务谈判技巧能为公司运营者提供更多的启示。

2025-01-30

[公司运营问题]

公司如何应对事假型离职员工没有提前30日提交离职申请的行为？

起初是以事假为由暂时离开公司，最终变成了离职的事实。事假型离职员工没有提前30日提交离职申请。这也就意味着交接工作无法顺利完成，同样会给公司造成一定的损失。

2025-01-27

[公司运营问题]

员工劳动合同怎么拟定？有没有员工劳动合同范本？

创业之初，组建公司团队至为关键，团队的构成是生产产品或服务，以及后续公司业务开展推动公司不断发展壮大的基础与原动力。招聘合适的员工填充企业的业务技能是必不可少的步骤。那么，员工劳动合同怎么拟定？这里提供员工劳动合同范本，供参考。

2025-01-03

[公司运营问题]

创业公司如何有效地进行员工培训？给员工培训什么内容？

员工培训是针对所有员工而言的。然而，在一个公司里，尤其是大型公司，员工的工龄、岗位、学历等方面存在着一定的差异。如果将这些存在差异的员工放到一起进行培训，显然培训效果不会很好。

2024-12-31

[公司运营问题]

员工不辞而别，公司应该怎么处理？

在日常工作中不排除有这样一类员工，他们个性鲜明，追求自由，做事情从来不需要理由，只看心情。所以，当哪一天他们的心情不好了，他们就会毫无征兆地离开公司。不要说离职申请，甚至连一个招呼都不打，就离开了公司。这种不辞而别的员工是让公司感到最无奈的。

2024-12-29

[公司运营问题]

董宇辉中南远眺（西安）科技有限公司公司架构分析

董宇辉成立的三家公司中，中南远眺西安科技有限公司的作用是什么？子三省北京科技有限公司的股权结构是怎样的，以及它的控制权归属何处？中南远眺西安科技有限公司由董宇辉百分之百持股，并通过它间接持有子三省北京科技有限公司80%的股份。这个名字寓意着立足中国、放眼世界的愿景。而从股权架构来看，中南远眺西安科

2024-12-28

[公司运营问题]

为什么创始人站台对宣传企业品牌如此重要？

为什么创始人站台对宣传企业品牌如此重要？无论是传播品牌，还是宣传产品，都是一个庞大的纵深体系。创业者需要花费很多的时间和精力，构建一个全新的体系和风格，用于和目标群体沟通。那些看似有“温度”的品牌，实际上只是一个抽象的符号，无法形成一个有血有肉的画像。

2024-12-18

[公司运营问题]

什么是急慢组合法？商务谈判中如何处理加急订单与普通订单？

什么是急慢组合法？根据订单的性质，除了将订单分为大订单和小订单，还可将订单分为加急订单和普通订单两种。公司运营者在进行业务洽谈的过程中，难免会碰到这两种类型的订单。

2024-12-17

[公司运营问题]

创业者应如何对待“员工离职”这件事？员工执意离职怎么办？

创业者应如何对待“员工离职”？对公司来说，即使是面对执意要离职的员工，也要坚决做到“三不”，即不批评、不指责、不计较。这是一个公司企业文化的体现，也是公司管理者涵养的体现。如果管理者对离职员工过分指责、斤斤计较，这只会让员工觉得离职是非常正确的决定。

2024-12-14

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什么是360°考核法？如何设置员工360°考核机制？

商务谈判技巧有哪些？如何在具体商业场景中运用商务谈判技巧？

公司如何应对事假型离职员工没有提前30日提交离职申请的行为？

员工劳动合同怎么拟定？有没有员工劳动合同范本？

创业公司如何有效地进行员工培训？给员工培训什么内容？

员工不辞而别，公司应该怎么处理？

董宇辉中南远眺（西安）科技有限公司公司架构分析

为什么创始人站台对宣传企业品牌如此重要？

什么是急慢组合法？商务谈判中如何处理加急订单与普通订单？

创业者应如何对待“员工离职”这件事？员工执意离职怎么办？

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