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[公司运营问题] 什么是底线施压策略？商务谈判中运用底线施压策略需要··· 底线施压策略，这一策略是指在商务谈判中直接给出自己的底线，向对方施压，促使对方答应自己的要求。当然，这其中也会出现一个问题，一旦对方表示不能接受你的底线，你就失去了谈判的筹码，处于非常被动的地位。这显然对预期的谈判结果是不利的。
[公司运营问题] 在商务谈判中设置较高订单返点有什么好处？ 如果公司面临的问题是缺少订单，那么在商业谈判时应使用的技巧是设置较高的订单返点。不论是公司经营，还是商家的分销行为，其目的都是为了盈利。对于商家来说，他们选择供应商的标准只有一条，即能获得更多的好处和利益。而对于公司来说，订单越多，盈利才会越多。: [公司运营问题]
公司匆忙批准员工离职可能会存在哪些风险？需要注意什么？

如果公司在员工提出离职申请后，只是要求员工完成交接工作，就匆忙批准其离职，而忽略了这些保险的处理，也会给公司带来一些风险。公司匆忙批准员工离职可能会存在哪些风险？需要注意什么？; [公司运营问题]
公司应该如何处理创业型离职员工的问题？

对公司来说，还有可能会遇到创业型离职员工。这类员工通常有着较为远大的抱负，他们之所以选择工作，还有一个目的，就是想在工作中学习积累各种经验，一旦时机成熟，他们就会毫不犹豫地离开原公司，开始自己的事业。那么，公司应该如何处理创业型离职员工呢？; [公司运营问题]
创业者如何进行产业跨界融合，降低企业运营成本？

产业的跨界融合发展是新一轮技术革命最显著的特点之一。跨界融合发展表明现有的产业不断突破原有的产业边界，使突破性技术被广泛应用，并渗透到大多数传统产业，和传统产业产生各类新组合、新突破，彻底变革和颠覆商业模式。; [公司运营问题]
初创企业招人从哪里找？公司如何招聘员工？

一家新成立的公司最初只有少数的创业人员，而这几个创业人员很难支撑公司的正常运营，也很难让公司获得快速的发展。这个时候，新公司就必须对外招聘员工。那么，初创企业招人从哪里找？新公司如何招聘员工？提到招聘员工，必然要涉及新公司的招聘策略的问题。; [公司运营问题]
创业者招聘员工怎么设置招聘流程？初试、复试流程怎么做？

招聘不是简简单单地为公司招来几名员工即可，而是要针对公司的发展战略，为公司寻找能促进公司朝着更好方向发展的人才。基于这个目的，不论是选择哪种招聘途径，都应该有严格的招聘流程。目前，较为常见的招聘流程就是初试、复试两个流程。; [公司运营问题]
员工带业务离职，公司应该如何处理？

员工带业务离职，这类员工不仅会说走就走，可能还会在离开的时候带走公司的业务，给公司带来损失，这类员工也是公司最无法容忍的类型之一。所以，当公司面对这类员工时，一定要谨慎对待。; [公司运营问题]
创业公司如何给员工办理入职手续？入职手续需要填写哪些表格？

任何一个公司，如果没有员工，仅仅依靠创业者和管理者，都是无法保证公司正常运行的。所以，员工对于公司来说，是一个不可或缺的前提条件。这也是为什么要先讲解让员工办入职手续的原因。那么，创业公司如何给员工办理入职手续？入职手续需要填写哪些表格？; [公司运营问题]
什么是账期组合法？商务谈判中为什么要有长账期与短账期？

什么是账期组合法？商务谈判中为什么要有长账期与短账期？先签单建立合作关系，等到产品销售出去后再进行结算，这是现如今大多数公司与公司，或者公司与商家之间的合作方式。如果产品属于日常消费品，或者是损耗量较大的产品，它们的结算周期较短，资金在短时间内就可能回笼。

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在商务谈判中设置较高订单返点有什么好处？

公司匆忙批准员工离职可能会存在哪些风险？需要注意什么？

公司应该如何处理创业型离职员工的问题？

创业者如何进行产业跨界融合，降低企业运营成本？

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创业者招聘员工怎么设置招聘流程？初试、复试流程怎么做？

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