财务常见问题

公司运营过程常见的财务问题答疑

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企业层面控制测试是审计中的重要步骤,用于评估企业内部控制的有效性。以下是企业层面控制测试的一般步骤:1. 确定控制目标:首先要确定企业内部控制的目标,例如财务报告的准确性、资产保护、合规性等。2. 识别关键控制点:识别对实现控制目标至关重要的关键控制点,这些控制点通常涉及到重要的财务流程和风险。3. 设计测
当投资性房地产转换为自用房地产时,原有房地产投资的累计折旧和累计摊销需要进行调整处理。首先,需要将原有房地产投资的累计折旧和累计摊销从资产负债表中减去。这意味着将累计折旧和累计摊销的金额从累计折旧和累计摊销的账户中转移到资本公积或其他适当的账户中。然后,根据转换后的自用房地产的使用寿命重新计算折旧和
在审计内部控制的执行过程中,需要注意以下几个问题:1. 理解和评估内部控制制度:审计师需要深入了解被审计实体的内部控制制度,包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督等方面,评估其有效性和适当性。2. 识别和评估风险:审计师需要识别并评估潜在的风险,包括与内部控制相关的风险,以便确定适当的审计程
在初始计量中,承租人确定租赁合同的资产和负债的初始金额的步骤如下:1. 首先,承租人需要确定租赁合同的资产。资产通常是指租赁合同中承租人有权使用的物理资产,例如房屋、设备等。承租人应该将该资产的公允价值作为初始金额。2. 其次,承租人需要确定租赁合同的负债。负债通常是指承租人在租赁期间需要支付的租金和其他
申请劳动仲裁需要提供以下材料和证据:1. 劳动合同或劳动关系证明文件,如劳动合同、劳动派遣协议等。2. 工资单、社保缴纳证明等与劳动报酬相关的证据。3. 与劳动争议有关的证据,如加班记录、请假记录、考勤记录等。4. 公司的规章制度、劳动合同条款等相关文件。5. 与劳动争议有关的其他证据,如证人证言、录音录像等。在
劳动关系建立后,员工和雇主可以解除关系。解除劳动关系的方式有以下几种:1. 辞职:员工可以向雇主提出辞职申请,经过双方协商后,劳动关系得以解除。2. 解雇:雇主可以因为员工违反劳动合同约定或者公司规章制度,或者因为经济原因需要裁员等原因,向员工发出解雇通知书,解除劳动关系。3. 协商一致解除:员工和雇主可以
劳动关系建立后,员工享有以下权利:1. 工资报酬权:员工有权按照约定或法定标准获得工资报酬。2. 劳动安全卫生权:员工有权在工作场所获得安全、卫生的工作环境。3. 休息休假权:员工有权享受法定的休息、休假时间。4. 社会保障权:员工有权享受社会保险、住房公积金等社会保障福利。5. 工作权:员工有权按照约定或法定标
根据《中华人民共和国增值税法》规定,企业可以将其购买的用于生产经营的货物、劳务和不动产等作为进项,进行抵扣。进项税额抵扣比例的确定,需要根据以下规定进行计算:1. 纳税人的进项税额必须是合法、合规的,即必须是符合国家税收政策和法规的,不能存在虚开、骗取税款等违法行为。2. 进项税额抵扣比例的计算,应根据纳
担保方式是指为了保障债权人权益而由债务人或第三方提供的担保措施。担保方式通常用于确保债务人能够按时履行其债务责任,以减少债权人的风险。常见的担保方式包括抵押、质押、保证、保函等。抵押是指将财产作为担保,如果债务人未能履行债务,则债权人有权处置该财产以偿还债务。质押是指将有价物品作为担保,同样在债务人
短期利润分享计划是一种员工福利计划,它允许员工在特定条件下分享公司的利润。确认和计量短期利润分享计划对财务报表有以下影响:1. 费用确认:根据会计准则,公司需要确认短期利润分享计划的费用。这些费用通常是根据预计的利润分享金额计算的。确认费用会减少公司的利润,因此会对利润表产生影响。2. 资本结构:短期利润

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